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        常態精準做好紀檢監察干部全員培訓

        山東省青島市紀委監委將全員培訓作為紀檢監察干部隊伍建設基礎性、戰略性工程,拓寬培訓渠道,豐富內容方式,努力探索教育培訓新路徑。

        一是培訓常態化。2016年以來,先后舉辦5天以上集中脫產專題培訓22期,指導各區(市)自辦各類培訓班次300余期次。強化日常教育,以黨支部為基礎,開展短平快的集體學習、座談交流等,形成“日學日高、日思日得”的良好氛圍。開展專題培訓,2018年年初、2019年年底分別舉辦為期一個月的融合提升班;2020年年初舉辦市直企業紀委書記專題研討班。創設業務大講堂,圍繞重點難點熱點問題不定期開展培訓,市、區(市)兩級開展大講堂250余期,累計培訓4萬余人次。

        二是培訓全員化。堅持全員學習、全員培訓、全員測試,做到人員、體系、重點內容全覆蓋。人員全覆蓋,班子成員帶頭講、帶頭學,重點班次靠上指導。市紀委監委主要負責同志審定培訓方案,開班動員,上好“第一堂課”;帶頭參加應知應會全員知識測試。建立點名調訓和補訓調度工作機制,確保每名干部年度集中培訓不少于7天。體系全覆蓋,橫向上將委機關、巡察、派駐派出機構,市直企業、市屬院校以及市直單位機關紀委;縱向上將市、區(市)及鎮(街道)三級紀檢監察機構納入范圍,做到橫到邊、縱到底。重點內容全覆蓋,把“上級要求、重點工作、短板弱項”作為培訓重點,確保培訓內容及時跟進、務實管用。

        三是培訓精準化。變“大水漫灌”為“精準滴灌”,增強培訓針對性。因人制宜,實施學員分級分類培訓,從干部任職和系統層級上劃分為13類培訓對象,切實提高培訓的精準度。突出地域、行業特色,對重點領域深度培訓。組織經濟金融板塊專題培訓,針對青島市國有企業實力強、紀檢監察任務重的情況,設置企業板塊專題培訓等。

         
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