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        ?平度市:深化“導師制”創新實踐 推動干部隊伍筑塔成浪

        近日,平度市紀委監委第四紀檢監察室組織了一次“精準滴灌”式“學術”沙龍,科室人員結合業務知識和實務經驗,就“非法拘禁”等相關問題進行了深入探討。“這種因需點餐的形式對我們新進人員特別實用,針對不足進行了彌補,重點突出地擴充了自己的知識和能力儲備,更快實現了學有所用。”該室年前從全國遴選而來的杜文中說。

        針對紀檢監察系統新人頻進,實踐不系統、成長速度慢等問題,平度市紀委監委探索創新“導師制”人才培養機制,以室(部)、組為單位,指定一名“老同志”擔任新進人員的主責導師,也可根據實際需要,再選擇一名其他室(部)、組的“老同志”擔任輔助導師,通過“一對N”方式進行為期一年的以老帶新,以手把手教、實打實練來加大干部隊伍培養力度,加快年輕干部成長提速。

        “以老帶新是將學習和培養融入日常,邊干邊學、邊學邊干、手把手教、隨時輔導,堅持精準滴灌、按需供給,遇到什么問題就解決什么問題,需要哪方面的知識就學哪方面知識。”平度市委常委、市紀委書記、監委主任張成寶說。

        結合上級培訓要求及自身培養計劃,該市圍繞黨紀政紀和紀檢監察業務知識重點內容,打造“平紀學堂”學習平臺,培育具有紀檢監察工作特點的學習生態。同時,結合疫情防控要求和紀檢監察外出辦案現實,開拓云學習、云課堂形式,把“導師”請上講臺,把課堂設在網上,把講義傳到云端,讓學習無時不在,進行全周期培訓。

        專項聯合研討是提高能力素養的有效手段。該市就紀檢監察業務相關問題,適時組織科室內部、科室之間、有關科室與派駐、巡察之間聯合研究探討、協同發力解決,讓紀檢監察工作思維活躍起來,不斷拓展紀檢監察干部思想的廣度和深度,聚智拓展形成全系統干部“遇事能由點及面、舉一反三、想深想全”的延展思維。

        此外,該市還積極探索異地實戰鍛煉模式,安排紀檢監察干部跟隨青島市紀委辦理大案、要案,在異地執紀審查一線積極參與攻心談話、協助外圍調查、整理談話筆錄等工作,適時參加案情分析會、查辦問題總結會,在與上級和異地紀委的溝通交流、相互協助、總結提煉中提高執紀審查專業化水平。

        在完成全員培訓“規定動作”的同時,該市紀委監委信訪、紀檢監察、審理、案管、黨風政風監督、派駐、巡察等職能部門,根據業務實際,探索創新“學術沙龍”、專題研討會、專題講堂、工作經驗交流會、撰寫自查整改報告和心得體會文章等“自選動作”,實行多路徑、多梯次、多場景的培養方式,不斷增強學習能力、提高專業精神、提升探索勇氣、激發工作激情。

        現場了解到,平度市紀委監委致力于抓牢抓實干部隊伍每一階段、每一層次的培養管理,以“前浪”帶“后浪”,將“導師制”的過程訓練、言傳身教、反復試煉融入時時培養、層層提升,解決了紀檢監察干部,特別是新進人員知識和能力“散為遍地沙”的問題,聚而形成穩固的“金字塔式”知識層次和能力體系,成就了推動紀檢監察工作高質量發展的“驚濤巨浪”。

        “導師制”經過兩年多的實踐,雙贏的成效逐漸凸顯。“前浪”帶領“后浪”豐富了常識、積累了通識、提升了專識,迅速成長為獨當一面的“高徒”;“后浪”影響“前浪”更新了知識儲備,提升了整體素養,形成了更加穩固的“金字塔式”知識結構和能力體系,有力提升了全市紀檢監察工作的質量和效率。

         
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